Over (Cultuur) verander trajecten

‘Je kunt een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt.’ (Albert Einstein)

Dingen veranderen of dingen binnen het bedrijf anders willen doen, betekent vaak gedrag van mensen veranderen. Mensen moeten daarvoor een transitie doormaken. Oud en ongewenst gedrag moet plaatsmaken voor nieuw, gewenst gedrag. Dat is niet makkelijk en daar is een lange adem voor nodig. Veranderen van organisaties is een doorlopend proces. Sta jij of staat jouw organisatie voor de uitdaging om te veranderen en zoek je ondersteuning bij dat proces? Huis voor Beweging gaat de uitdaging graag met je aan.

In een begeleidingstraject gaan we op zoek naar de huidige cultuur, wat daarin goed werkt en welke aspecten je liever ziet veranderen. Waar wil de organisatie naar toe, welke waarden zijn daarbij belangrijk, hoe vertalen we die waarden naar concreet gedrag? Het is een interactief proces, waarin de medewerkers worden betrokken. Mensen willen namelijk best veranderen, als die verandering bij hen past en ze overtuigd zijn dat die veranderingen ten goede komen aan de organisatie. Tijdens dit proces zetten we interactieve werkvormen in en gebruiken we beweging om de organisatie daadwerkelijk in beweging te krijgen. We gaan graag in gesprek over de wensen en mogelijkheden, zodat we een op maat gesneden traject voor jouw organisatie kunnen maken. Neem voor meer info contact op met: info@huisvoorbeweging.nl

Menu
X
X